六号选手

2025年7月31日星期四

上周末，几位多年老同事难得一聚。十多年前建立的革命情谊，虽然历经职业与岗位变迁，但依然招之能来，来之能八，八卦吃瓜，无比开心。

十多年前，我们都三十出头，加入蒸蒸日上的同一个事业部，虽分属不同部门，但年龄相仿，职级相同，每天中午呼朋引伴，在职场附近大小餐馆AA制聚餐。事业部组织的各类会议，我们凑在一处热闹非凡，对外宣称“处女团”，意指处级女干部团队。八卦公司趣闻，吐槽直属领导，是我们快乐源泉。

1号选手，信息安全专业背景，最早离开团队，异动到集团对口部门。经历集团架改竞聘，无缘管理岗位。第一个离开公司，转身进入大厂，收入翻番。1号选手务实豁达，军人老公派驻异地多年，自己工作异常忙碌，还能照顾好一双儿女。老公从部队转业回京，她立刻辞去大厂工作，在家门口的一家公司就职。她知道每个时期的生活重心是什么，原先是经济支柱，现在是教育核心。虽然最早离开公司，也是生活工作离我们最远的一员，但每每有人张罗聚会，她一定排除万难准时参加。

2号选手，和我前后脚进公司，大龄剩女，拼命三娘。十年前，因对空降的直属领导不满，主动异动到集团，算是第二个离开团队的。在集团沉沉浮浮，曾一度竞聘到部门级，无奈架改频繁，经历部门解散，跨部门调岗，降级为员工，后又重新晋升处级。两年前全系统架改，再次失去管理岗位，又一次跨部门调岗，降级为员工。刚刚经历部门大幅裁员，受领导照拂侥幸存活，目前唯二尚未离司的选手之一。

3号选手，比我们年长五六岁，老公是集团高管。因学历过硬能力超群，曾在老家任职国企高管。为了家庭团聚，携子来京，被老公安排进入公司。3号选手性格乐观耿直，工作严谨细致，因负责的业务板块整体裁撤，最近几年职级未变，但无具体职权。两年前全系统架改，她符合内退条件，爽利内退回家，算是第三个离开团队的。两年未见，她依然身材紧致，笑意盈盈，一周十几节瑜伽课，专业程度不输教练。如今，儿子大学毕业工作一年，老公依然忙碌，她生活悠闲，唯缺旅游搭子。

4号选手，大龄婚育，哺乳假刚结束，就遭遇两年前全系统架改，被一位亲近领导的年轻男性顶替，失去管理岗位。心有不甘又无能为力，她赌气不接受调岗降级，每天照常上班打卡，拖了半年时间，最终离职。最近一年多，没有合适的工作机会，她就带着父母和女儿自驾全国。下半年，女儿上幼儿园，她也开始面对现实，寻觅工作了。一年多未见，没有班味侵染，状态清爽松弛。

5号选手，年龄仅次于3号选手，大龄结婚，没有孩子。在事业部核心岗位多年，年年考核优秀，晋升为部门级。事业部大领导更迭，任人唯亲要占她的管理岗位，给她年度考核差评，被降级为部门副职。后遭遇全系统架改，因考核差评，没有竞聘资格，无缘任何管理岗位，直接定岗为员工。面对降级降薪，她忍气吞声，自我安慰，日渐平和。无奈今年上半年再次架改，因年资长薪资高，公司直接劝退。眼看还有一年退休，种种遭遇让她忍无可忍。失去岗位后，她照常打卡上班，直到被公司剥夺权限，无法进入职场。她聘请律师，仲裁维权，下个月开庭，她说，我现在还是公司员工。

6号选手，就是我，六个人里最早进入公司，工作了几年一度离开，六年前再次回归。在两轮架改和大领导更迭中，勉强留在原岗位，是唯二尚未离司，唯一尚在管理岗的。但我却开玩笑地说，我的灵魂早已随他们离开公司，只剩躯壳上班打卡。实际情况也确实如此，收回投射在工作中的种种诉求，工作也随之失去了意义感。没有人际交流，没有成就感，没有归属感，没有成长体验，没有赖以生存的窘迫感，工作于我，只剩下例行公事空间移动的目的地，是阻碍我睡到自然醒体验自由生活的桎梏。当然，虽经历降薪，但勉强算得上是零花钱的出处，亦是旁观人间百态的万花筒，或是家人眼中扮演“正常人”的舞台。无论如何，失业在家，都不算是一个“正常”状态。不过，当下，似乎也越来越正常了。

我们因为工作相遇，碰撞出有趣的乐章。也因工作分离，话题永远围绕公司人事，关系似乎都停留在原地。工作，对于每个人来说，都是生命中非常重要的主题，承载着诸多意义，物质利益、情感诉求、情绪价值，不一而足。与此同时，每个打工人都背负着一个家庭，也许要抚养年幼的儿女，也许是赡养失能的老人，也许是背负沉重的房贷，也许是家庭唯一的经济来源。就像1号选手说，我们生在一个不好的时代，但不也算太糟，至少，我们都快到退休的年纪。我们的青春与热情没有错付，在职场里赢得了应有的回报。此时的我们，只是顺势而行，从探索世界回归到寻找自我，做一个旁观者，也许是最适合的角色。