一个时代的落幕

2025年2月20日星期四

职业生涯以来，第一次，被-降薪。也许，不久的将来，还会面临被-离职。明天总比今天好，职位收入一路长虹的时代，已经落幕。与此同时，人类岗位被AI急速替代的时代已经来临。经济下行遇上科技革命，留给绝大多数人的时间，都不多了吧。

2023年10月的干部竞聘员工双选还历历在目，2025年2月的架构改革全员选聘，从开始到结束不过两周。作为“高龄”基层干部，幸而得到领导信任，艰难活在现有岗位，前提是接受降薪20%。懒得听HR的苍白解释，谁让我的薪酬高于基层干部的薪酬均值。匹夫无罪，怀璧其罪。换句话说，收入高，就该死。没人考虑因为工作年资长，贡献被认可，薪酬逐年上浮。时至今日，用人只看价格，而非价值，或所谓的性价比。增效未见得，降本最重要。

最近两年的动荡中，HR风头正劲，不但架构稳固，还有人逆势晋升。各种骚操作层出不穷，比如，在每半年的员工述职中，加入面对面互评排名。比如，让员工填问卷，填写你认为其他平级员工的薪酬，对比你的薪酬及薪酬均值的比值。比如，360度问卷，让你找出负贡献的员工。调动人性中最阴暗的一面，让人深刻理解他人即地狱。这一切的设计者拥有怎样幽暗闭塞的心灵，散发着令人作呕的恶臭。一位合作多年的下属，十几年司龄，兢兢业业，因为岗位缩编，可能面临解约。但HR却提前放出话，因为受到负贡献评价，即使她侥幸找到岗位，也要降薪50%。不爱，请不要伤害。不用，请不要侮辱。如果她真的如此不堪，为何公司聘用她十几年，去年年底还获得晋升。给员工以尊重，体现的是企业的胸怀与格局。

由于业务连年下滑，近几年，部门编制被持续压缩。对于本轮架改后一息尚存的员工，也不过苟延残喘个一年半载。大概率，在明年上半年，随着部门整体裁撤，而被迫离职。同业公司中从事相同业务的部门，最近两三年都完成了裁撤，上百人的部门全员解约。这类业务的时代，已经落幕了。所以，在这场彼此伤害的闹剧中，没有赢家。也许，只是满足了背后操纵者的恶趣味。

对职业的未来充满悲观情绪，不仅是看到了同业公司的宿命，更是因为最近发生的两个极具对比性的事件。其一，是上周刚结束的一场培训，集合了我们业务板块中最绩优的销售人员和管理人员。一天半的培训结束，学员对培训内容的掌握不足五成，新的政策与产品知识，几乎未能加载入脑，更别说形成销售思路。只有极个别学员展现出学习热情，主动学习与思考，形成清晰的销售逻辑。其二，是与Deepseek的对话，通过角色扮演，ta像是一位极具天赋的销售高手，产出的销售话术，逻辑清晰，语言精炼，极富感染力。一边是痴痴傻傻毫无学习能力惯用套路忽悠的人类，一边是具备海量数据和深度思考能力的人工智能，如果我是消费者，必定选择后者。有一些消亡，可能是在所难免；而另一些，可能是自寻死路。

儿子想报考哲学专业，于是和老公开玩笑，就让儿子学吧，反正在未来，留给人类的岗位也许不到现在的10%。既然大家都没工作，学哲学的孩子们至少想得明白一些，心态好一些，开开心心的活着，不也挺好。